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1.人力资源生物性
人是一种生物。人力资源存在于人体内，与人的自然生理特征相联系。人类最基本的生理需求具有一定的生物学特性。 在管理中，要了解人的自然属性，按照人的自然属性和生理特点按照管理。人力资源是人类的特性，因此是不可剥夺的。这是人力资源最基本的特点。
2.人力资源的及时性
时间限制是指人力资源的形成和效率应受生命周期的限制。 个人作为一个生物有机体，有一个生命周期，每个人都要经历童年、青春期、青年、中年和老年。能够工作的时间是生命周期的一部分，每个时期的可用资源各不相同。 无论什么样的人，都有能力打出最好的时期，最好的年龄。如果不能充分利用这一时期的发展，就会造成人力资源的浪费。 因此，人力资源的开发和管理必须尊重人力资源的时间限制特点，做到及时开发、及时利用和时间性强，最大限度地保障人力资源的产出，并延长其发挥作用的时间。
3.可更新人力资源
经济资源分为可再生资源和不可再生资源。最典型的不可再生资源是矿藏，如煤炭、黄金、铁矿石和石油。这些矿藏的总量随着每次开发和使用而减少，决不能通过自己的机制回收。其他资源，如森林，在开发和使用之后，只要保持必要的条件，就可以再生和维持资源总量。当然，人力资源的再生性不同于生物资源的再生性。除了遵守生物学的一般规律外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上讲，人力资源应该实现自我补偿、自我更新和可持续发展，这就要求人力资源的开发和管理注重终身教育，并在以后阶段加强培训和发展。
4.正在使用的人力资源的耗损性
人力资源的使用过程中会出现可见的磨损和隐形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是可见的磨损，劳动者知识和技能的老化是无形的磨损。当今社会的一个重要特征是旧技术不断被新技术所取代，更新周期越来越短，导致员工的知识和技能退化，人力资源损耗越来越快；补偿人力资源损耗的难度大于无形损耗，这主要体现在人力磨损的隐蔽性上。同时，随着人力资源的快速消耗，薪酬成本也越来越高。