可再生资源更新周期(可再生资源和可更新资源的区别)

2023-05-28 12:17:30
导读最近很多人关心可再生资源更新周期(可再生资源和可更新资源的区别)这个事情,环保百科小编整理了可再生资源更新周期(可再生资

最近很多人关心可再生资源更新周期(可再生资源和可更新资源的区别)这个事情,环保百科小编整理了可再生资源更新周期(可再生资源和可更新资源的区别)相关内容,希望对大家有用。

1.人力资源生物性

人是一种生物。人力资源存在于人体内,与人的自然生理特征相联系。人类最基本的生理需求具有一定的生物学特性。 在管理中,要了解人的自然属性,按照人的自然属性和生理特点按照管理。人力资源是人类的特性,因此是不可剥夺的。这是人力资源最基本的特点。

2.人力资源的及时性

时间限制是指人力资源的形成和效率应受生命周期的限制。 个人作为一个生物有机体,有一个生命周期,每个人都要经历童年、青春期、青年、中年和老年。能够工作的时间是生命周期的一部分,每个时期的可用资源各不相同。 无论什么样的人,都有能力打出最好的时期,最好的年龄。如果不能充分利用这一时期的发展,就会造成人力资源的浪费。 因此,人力资源的开发和管理必须尊重人力资源的时间限制特点,做到及时开发、及时利用和时间性强,最大限度地保障人力资源的产出,并延长其发挥作用的时间。

3.可更新人力资源

经济资源分为可再生资源和不可再生资源。最典型的不可再生资源是矿藏,如煤炭、黄金、铁矿石和石油。这些矿藏的总量随着每次开发和使用而减少,决不能通过自己的机制回收。其他资源,如森林,在开发和使用之后,只要保持必要的条件,就可以再生和维持资源总量。当然,人力资源的再生性不同于生物资源的再生性。除了遵守生物学的一般规律外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上讲,人力资源应该实现自我补偿、自我更新和可持续发展,这就要求人力资源的开发和管理注重终身教育,并在以后阶段加强培训和发展。

4.正在使用的人力资源的耗损性

人力资源的使用过程中会出现可见的磨损和隐形磨损,劳动者自身的疾病和衰老是可见的磨损,劳动者知识和技能的老化是无形的磨损。当今社会的一个重要特征是旧技术不断被新技术所取代,更新周期越来越短,导致员工的知识和技能退化,人力资源损耗越来越快;补偿人力资源损耗的难度大于无形损耗,这主要体现在人力磨损的隐蔽性上。同时,随着人力资源的快速消耗,薪酬成本也越来越高。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!